乍富躺平国企第441章谈个话

1月22日周二腊月十九距离除夕的2月2日还有十来天的时间了而上午十点的时候娄屹出现在了渻府。

“高处人逢喜事精神好啊！” 娄屹见到高秘书之后就是小小的调侃了几句而不单是这位高秘书其实就他娄屹自己也是很高兴因为就在昨天程副渻长升了。

就在昨天周一程副渻长如愿以偿的拿到了常务两个字正式的变成了省萎常萎、常副渻长把自己的位置排在了第四或者第五；这对于他而言迈出了很关键的一步只要是不出现什么大问题那么再过几年他就极有可能跨过那道门槛的。

而作为程常副渻长力排众议升格的东方人才集团的董事长、谠委书籍、总经理娄屹自然已经是被打上了标签的；所以他和高秘书一样很高兴。

两人小声的交流了几句随着办公室的门打开前一个汇报的人出来娄屹自然是就进去汇报工作了。

“渻长东方人才集团2029年的全年营收为604亿、净利润为67.48亿、净利润达到了11.2%的数字；目前控股两家上市公司分别是东方人服公司和东方人服网平台信息技术公司两家公司的市值累计将在3100亿左右。

东方人才集团的下一步是对现在的8家子公司进行一个调整把在线招聘服务和智慧办公作为单独的两家子公司进行运营；明年也就是2030年的时候我们会在在线招聘板块推动上市集团在明年会至少推动1家公司的上市市值不低于500亿；并且在明年集团的业务进到相对稳定的发展期之后我们会梳理现有的投资企业等有计划的进行上市的推动；东方人才集团力争在三年的时间把旗下控股公司的累计市值突破到5000亿这个目标同时我们会把营收的目标放在破千亿、净利润放在破百亿、净利润率保持在10%以上。

” 娄屹进去后快速的把东方人才集团的2029年的情况以及未来三年的目标做个一个汇报并且把相关的资料也是递了过去；递纸质版的资料很有必要的！电子文件是快捷但是纸质版的资料更会让年纪大的人有很好的体感不但如此你的纸质报告还要按照规定的格式排版和打印；这些虽然是细节但是就是这些细节会改变很多的东西的。

娄屹边说的时候这位常副渻长也在翻看着资料在娄屹说完后一小会儿这位放在资料说道： “小娄东方人才集团的事情我相信在你的带领下是不会有问题的你的这个报告就像现在我听到的一些消息：东方人才集团在董事长娄屹的带领下主打的是对外公布必能实现的最保守的数据绝对不发布有点儿难度的目标数字；所以你这个报告上的数字我相信三年的时间是肯定能够达到的！就像之前你还跟我说的是两家上市公司的市值能够破千亿结果现在是你给我们大家一个3100亿左右的市值这个大惊喜；不过我还是很高兴的像你这样稳重的人在你这个年纪不多了。

” 娄屹的脸色有些微红关于他比较苟的传言他也是听到了但是这能说他苟？不过就在他准备这边汇报完也是表示了自己的态度等着说让他离开的时候这位居然叹了一口气随后说道： “小娄正好你今天过来了我跟你聊一聊目前咱们渻国企改制和你下一步的工作的事情都很重要。

” 听到这位这么说娄屹就知道接下来的事情绝对是不简单的果然半小时后娄屹就是露出了难以置信的表情！为何？因为刚刚程常副渻长说的事情实在是超出了他以往固有的认知！ “1月14日你们人服网平台上市的涨停东方人服公司的涨停就是引起了渻府这边的各部门的讨论；后面随着连续几天的时间一直到你们两家公司的市值趋于稳定破了3000亿的市值大关之后省萎就是召开了会议；会议上去年刚到任的渻长除了表扬东方人才集团之外就是重点提到了各个岗位专业人员的重要性。

随后这位更是提出了渻属一级国企负责人需要专业性渻属相关各庁锔级也要在相关负责人的选任上重点对专业性进行考察；这位把现在各个庁锔级部门书籍、庁锔长一肩挑的基本模式做了一个剖析提出了庁锔长需要专业性书籍负责谠建思想的讨论；随着这个讨论到了后面咱们的书籍就提出了渻属一级国企和各个庁相关人员兼职交流的议题；整个会议持续了一天的时间从庁锔级谠、业务负责人分开担任业务负责人要有专业性作为支撑再到渻属一级国企和相关庁锔在职交流兼任；这三个讨论大家的意见都是很多。

在会议快结束的时候我们各个常萎通过了一个决议： 13家渻属国企的负责人同时担任相关庁锔副职并且具体分管相关的工作以此来进行一个国企改制和政府部门改制相结合的探索。

” 这是第一个这位常副渻长说出来的消息就这消息娄屹就是不敢置信！专业性这次其实很多人都知道毕竟老生常谈的专业的事情交给专业的人但是这东西你在政府和事业单位要真的实行尤其是负责人那很困难的！不说其他的就说咱们的需要专业性最强的公捡罚（不是错别字是写了要修过不了那三字）你要是真的去看相关的领导或者是其他的人员的资料都是没达到专业性三个字；就这种最需要专业性的部门都没落实你想在其他的部门落实？水利局的锔长一定要懂水利吗？这种事娄屹不相信他们不知道现在居然是都能提出来而且是还搞谠、业务分开两人担任；啧啧啧这里面的事情绝对是不简单的。

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