从直播返现开始成就神豪第449章 专业团队

第二天早上七点四十五两人抵达公司。

一楼前台的那个女孩看到赵高从林小悠的车里下来眼睛瞬间瞪得溜圆。

“林......林总好！赵总好！” 林小悠淡淡瞥了她一眼微微皱眉转身径直走向电梯。

八点整星辰的高管们已经坐在了一号会议室内。

李晴端着咖啡正翻阅林小悠连夜准备的资料； 董红则频频看向赵高和林小悠眼中带着意味深长的笑意显然已经知道昨晚这两人再次“共处一室”的事； 江晚舟正和老张大眼瞪小眼——因为老张提议新增一条规定：职能区域晚上七点后禁止开空调。

会议室的门突然被猛地推开蒋南星风风火火地冲了进来头发还有些凌乱。

“我！真！服！了！后半夜给我打电话让我回来！” 她随手抓了抓头发在赵高对面重重坐下：“大佬！听说咱们要收购赵家班？” 全场瞬间安静。

赵高瞥了她一眼懒得理她。

“人都到齐了开始吧。

” 林小悠走到投影仪前开门见山：“昨晚赵总接到本衫传媒的合作邀约具体情况如下......” 她用十分钟简明扼要地介绍了合作框架随后调出一份PPT：“根据初步分析这次合作有以下几个关键点需要评估。

” 投影上显示出五个板块：财务模型、艺人管理、品牌整合、运营调整、风险控制。

“首先财务部。

” 林小悠看向董红：“请评估合作对现金流的影响。

” 董红推了推眼镜调出一组数据：“根据现有信息本衫传媒旗下37位艺人中有12位是A级合约年收入在500万以上。

如果全盘接收我们年度人力成本将至少增加8000万。

” 她敲了敲键盘投影切换成一张表格：“更大的问题是违约金。

他们现有合约中小盛天、宋晓宝等人的违约金高达2亿如果要做迁移这部分成本必须考虑。

” 赵高眉头一蹙：“这么高？” “很正常。

” 李晴插话道：“这些老牌喜剧演员的商约都很复杂代言、剧场、影视捆绑在一起。

” “股权结构呢？”林小悠追问。

董红点点头：“这是第二个关键点。

赵本衫提出成立新公司但没有明确股权比例。

我建议星辰持股不低于51%否则财务并表会有问题。

” 林小悠在白板上记下“51%控股”然后转向李晴：“艺管部怎么看？” 李晴合上文件夹：“最大的挑战是管理模式差异。

本衫传媒的艺人习惯了松散管理很多商演都是师徒间直接安排不走正规流程。

” 她看了眼赵高：“而我们有严格的经纪条例包括社交媒体管理、形象定位、商业合作审批等。

” “小盛天、宋晓宝他们能接受被一个00后经纪人管着吗？” 蒋南星从兜里摸出电子烟抽了一口有些得意的在赵高面前晃了晃：“目前公司的经纪团队可都是以95后和00后为主的。

” 会议室一阵沉默林小悠面无表情地走到她旁边将电子烟没收掉。

“这正是我们需要解决的问题。

” 李晴敲了敲桌子：“合作必须从管理权限的明确划分开始。

我建议设立三个月过渡期逐步推进业务整合。

” 林小悠记下“过渡期管理”然后看向蒋南星：“公关部？” 蒋南星苦着脸揉了揉太阳穴：“我在车上查了资料本衫传媒的艺人去年有17起负面新闻从酒驾到剧场斗殴都有。

” 她调出一组截图：“甚至前几年在盛天KTV打架的视频现在都还在网上流传。

” 她喝了口咖啡继续道：“如果签过来这些历史问题都会转嫁到星辰身上。

我们需要准备全套公关预案包括危机公关声明、艺人形象重塑方案......” “还有一点。

” 蒋南星补充道：“赵本衫本人虽然形象正面但他与东北政商关系的牵连可能会引发舆论猜测。

如果合作需要提前做好背景调查。

” 她顿了顿表情变得有些微妙：“可是赵本衫的背调......这东西怎么做？” 林小悠快速记录然后转向一直没说话的老张：“后勤部？” 不知道自己为什么会出现在这的老张神情有些亢奋：“我们部门完全没问题！只要大家定下方案......” “预算评估做了吗？”林小悠打断他。

老张挠挠头翻了翻桌上的资料：“后勤成本至少翻倍不过我有信心控制下来！” 最后林小悠看向江晚舟：“招聘计划需要调整吗？” 江晚舟推了推眼镜：“需要组建20人以上的专项对接团队。

考虑到地域文化差异建议在东北当地招聘熟悉二人转文化的员工。

” 她停顿片刻：“最重要的是劳动合同需要重新拟定避免与原公司的条款冲突。

” 会议室再次安静下来所有人都在消化这些信息。

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