员工真是害苦了我啊第32章搞笑的挖人计划

另一边。

企鹅高层的会议才刚刚散去新指令便像风暴般席卷而下—— “挖人！不惜代价把前途无量的核心成员全都挖过来！” 很快人事部门马不停蹄地启动。

几通电话、几份合同后面一个个零像糖衣炮弹一样砸了过去。

“王诚对吧？我们企鹅能给你三倍工资！五险一金全额缴纳签约当天就打签字费年底还有大额分红！” “云婧小姐你的音效很有才华。

来我们这里直接升任首席音频年薪百万起跳！” “潘侠？你这种技术骨干太稀缺了。

别说岗位我们愿意给你团队编制甚至……直接让你带队！” 一份份合同抛出像钓鱼线一样在空中闪闪发光。

然而回传回来的却是一封封冷冰冰的拒绝。

王诚挂掉电话冷笑一声语气像刀子一样锋利： “我不是出来打工的。

我在写的是属于我们自己的历史。

” 云婧结束视频面试直接甩下耳机眼神坚决： “他们以为钱能买到热爱？笑话。

” 潘侠更是言简意赅一句冷淡的话语像子弹般击中对方： “企鹅？我不需要。

我的代码只为真正的热爱服务。

” 消息一封封传回企鹅人事部。

那边的猎头们僵在电脑前满脸难以置信： “怎么会？这帮年轻人不要钱？！” 可他们却不知道—— 前途无量的新人们已经尝过了什么叫“创造的狂喜”。

他们不是螺丝钉不是流水线上的打工人。

他们是历史的开拓者是在荒岛上亲手插下第一面旗帜的“奇迹军团”。

而这一点任你再多的零也换不来。

至于那群几个月前还手忙脚乱、连函数都写错的新人们当企鹅那边的“挖人邀约”一封封砸过来时他们的第一反应不是心动——而是笑翻了。

“哈哈哈哈企鹅？咱们都懂的吧？天天加班到凌晨周末还得‘自愿加班’！” “卷？他们才是卷王！十个亿砸下去换来的不是奇迹而是无休止的PPT会议和绩效考核！” “再看看咱们这边？加班？抱歉公司硬性规定——禁止加班！下班晚走一步奖金直接没了！走得快还有一千块奖金到账！企鹅能给吗？！” 有人一拍大腿笑得眼泪都出来了：“兄弟们你们说说这种好日子哪儿去找？加班都找不着门晚走反而亏钱！” 另一个新人干脆摊手：“企鹅？就算工资翻三倍我也不去。

钱再多能买来我们这边的心气吗？” 顿时整个办公室笑成一片。

——他们才懒得被大厂的“高薪画饼”绑架。

因为他们已经尝过“为热爱而干”的滋味更清楚什么叫“真正的快乐”。

白天他们全情投入做游戏写下的每一行代码、调出的每一声枪响都能马上看到效果；晚上他们准点下班抱着奖金回家洗个澡、吃口饭还能拉群讨论创意继续把脑洞一点点变成现实。

遇到问题可以随时拍板解决；冒出点子可以立刻落地测试。

没有冗余汇报没有层层审批只有热血、自由和一群志同道合的伙伴。

这种氛围单纯到极致热烈到极致—— 才是他们最不舍得放手的。

有人忍不住感慨：“说实话要不是来了前途无量我根本不敢想原来做游戏还能这么爽。

” 还有人笑得差点趴桌子：“企鹅？让他们卷吧！咱们只管吃鸡！” 笑声在办公区里炸开像火花一样蔓延那一瞬间所有人心里都更笃定了：他们不是在打一份工作而是在守护一段青春拼出一个梦想。

当消息传到企鹅总部时罗阳整个人都愣住了。

“什么？！挖人失败？！” 他猛地从椅子上弹起来手里的茶水“哗啦”泼了一桌连衬衫袖口都被浸湿了。

“开什么玩笑！我们给的条件比他们高了两倍！两倍啊！这年头还有人不为钱动心？！” 助理满头大汗嗫嚅着开口：“罗总……前途无量那边的新人几乎没人松口。