我有个职业面板第313章 扩充类目休闲零食

群建好了之后吴舟这边依旧还是不依不饶地在群里发了一下彼此双方签订的合作合同细节截图。

“甲方需配合乙方按时按量完成库存配送工作....造成乙方损失的甲方需赔偿...” 合同截图发完之后吴舟在群里又紧接着说道。

“我还是很相信绿花公司团队的我觉得之前的疏漏肯定只是少数人的能力和责任心不行希望以后类似的事情不再发生...” “吴总放心后面我也在这个群里再有发生类似不负责任的事情我会第一时间处理！@库房经理...”不论陈总如何的心里不爽但毕竟这次过错却是在他们公司这边。

“我们公司肯定会全力配合吴舟同时我也很期待绿花在吴总公司的优秀团队运作下做到出色的业绩...”陈总最后也是说道。

这次是他们配合不到位但这次之后他这个总经理会跟着这个事情这绝对是“绝无仅有”的待遇毕竟总经理肯定是不需要负责一线业务的了。

但他还是单独地给吴舟搞了这么一个“特例”。

意思不言而喻我们甲方这边会配合到位你们乙方业绩这块儿要掉链子那就是你们能力问题了...别再找借口了。

吴舟能明白陈总这番举动的意思。

最后在群里发了个“握手”的表情。

再之后刘雪这边的工作展开明显的就是要顺利了很多首先是那些缺的货“三天内那些缺货产品公司这边会通过内部其他渠道调货完成准备齐全！” “为了最大化地降低此次物流问题导致的延迟上架我们绿花这边这次送货会安排专车发货而不是用第三方合作物流...” 之后就是给出了具体的哪些仓能在多久时间内安排送货... “需要我这边再给出一天左右的富裕时间吗？”刘雪能明显地感觉出来吴舟这番沟通之后彼此的工作沟通明显地顺畅多了说话也不“模棱两可”了但她还是下意识地问道。

“不用...” 吴舟看了一会儿群里彼此之间的沟通等到事情全部敲定了之后。

吴舟这边再度在群里编辑了一句话“这才是我认为的绿花团队应该有的样子专业负责！/大拇指”。

随后吴舟就不看群了。

理论上来说合同双方应该是平等的但这也只存在于理论上。

吴舟这边敢“发飙”是因为吴舟有那个底气自己公司这边可以做到别的公司做不到的业绩成绩。

其次就是吴舟也不担心失去了绿花之后公司这边就维持不下去了毕竟现在公司这边盈利点还是很多的。

有钱就有了底气... 如钱多多之前的坦诚所言如果能有更好的合作方他其实也是可能会放弃和吴舟公司这边的合作的。

绿花那边也是一样只是因为他们找不到更好的而已... 绿花这边的事情“好解决”。

京东采销这边的事情吴舟抬头看了一眼此刻公司里的所有人公司当下还小但后续等到公司这边规模越来越大成为渐渐强势的“甲方”之后公司的这些人会有“不一样”嘛？ 阿里和京东其实都有在内部反腐但类似的事情却是依旧层出不穷。

“原因是什么?”吴舟开始思索会发生这种事情的原因所在。

“权利过大”这是吴舟脑海中浮现的第一个念头不论是阿里的小二还是京东的采销他们的权利都太大了。

类目的小二还有采销甚至能直接用手上的权利决定一些“中小品牌”在平台的“生死”... 阿里京东存在这个员工“权力过大”形式那自家公司这些人呢... 吴舟扫视了一圈公司所有人开始思索他们一个个岗位对应的“职权”是否过大？ 一个个岗位对应的工作内容...就如思维导图一般一点点的展开.. 最后逐步的锁定在了运营供应链采购.. 不过才冒出来这个想法吴舟却是自己摇了摇头。

现在考虑这些为时过早。

自己就只是一个小小公司而已面对乙方的时候还做不到多强势。

除此之外就是当下公司这边还不至于过度设置“分权”部门小公司要做的是小而精干大公司才需要“复杂流程”。

自己这边还没到大公司的地步就别有“大公司病了”。

“我后面多盯着点就是了！”吴舟最终心里想到。

此事告一段落... 吴舟继续处理下一件事方才和吕爷说的跨界做零食类目。

其实就是做自己大学舍友兼富二代的李平做他们家的食品。

李平和赵瑞两人当下已经在创业了各种设备人员场地都已经在11月初的时候全部完成。

本来两人是“信心满满的”但1个月2个月再到现在第三个月... 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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