最终成为一个不干人事的人事第523章 断人财路如杀人父母

工资这一块钟鑫真的是头疼别的不说但就说这个倒挂的问题。

那很多的一线基层就是比管理人员工资高。

这个东西你没办法。

高级技师和高级工程师那都是宝贝修飞机就靠这些人最后签字放行了。

那都是签了竞业禁止协议的。

你现在跟我说他们的工资要减下来那断人财路如杀人父母啊。

而且人家不在你这干随便出去到哪不能找个活干啊单就一个滨河机场驻场的机务公司就有三家除了滨河机务之外还有一家国内的独立机务公司外加一家国有航司的维修基地还有滨河航空自己的机务公司。

三家公司虽然平时大家在一块乐乐呵呵的你缺件了我支援一下你工具不够了从我这拿一下但是实际上背地里面谁也不服谁都琢磨这挖点对方的高级技师高级工程师了。

你现在让我给他们降工资这不是给别人家养人了么。

想了半天想不出门路来钟鑫只能给文件上面的留下的电话去打电话咨询了但是咨询吧你得把所有的问题都问出来包括员工市场化退出比例还有管理人员的退出比例再加上薪酬倒挂的倍数到底是什么。

“钟部我去问了一下下面的公司基本没有到底解除的而且就算是有的话也有很多都是到期之后员工提出不续签的。

因为可能咱们提出不续签但是员工要求续签的话要给补偿但是这笔支出吧。

咱们从来都没有做过预算。

再加上一个就是我也查了所谓说市场化退出的话更多的范畴还是在于我们提出员工因为不适应工作岗位或者是经过培训仍然无法胜任工作的这种但是吧……您也明白是不是咱们这种体制之下的咋可能勒。

” “哎……行吧先这样。

” “那我先出去了。

” “嗯你先去。

” 陈杰刚出去苏慧慧进来说：“钟部工资倒挂的事儿我看了一下。

之前您不是问我这个事儿么。

咱们现在倒挂的现象就是主要在一线人员高于管理人员工资上就算是刨除所有的补贴实际上我们还是有高出的情况存在。

现在如果要消除这种情况只有两条路。

要么我们重新定义一线人员的概念。

但是这个不好办的地方就在于我们有高级技师技师本身就属于操作岗位这个东西我们怎么定义都定义不了。

高级工程师我们倒是可以转定到比如说技术管理岗位上这就算管理人员了就不算一线人员了。

” “所以问题还是存在的。

” “是但是少多了可能……不到十个人？五六个吧也就是。

” “那五六个也得解决吧。

” “如果说用管理人员平均工资呢？” “平均工资？” “对就是我不知道您是怎么看的倒挂啊。

是比如说用最低的管理岗位工资去对套到最高的一线人员工资那肯定是有的。

但是如果是把所有管理人员的工资进行平均那相对来说集团高层中层的工资平均下来不管是用一线人员的最高工资去对套的话也是不存在倒挂现象的。

我感觉只要我们把口径做齐全倒挂现象也不存在了比如说我们把管理人员工资进行平均操作人员工资进行平均这些平均工资我大概计算了一下他是不到挂的。

所以这个问题就不存在了。

不管是从集团合并层面或者是按照子公司的单一层面这都是不倒挂的。

” “你这样你把这个计算给我拉出一个表来还有写一个简单的报告给我。

” “行我这边抓紧时间给你。

到底啥事儿啊。

” “你让我捋捋的这个事儿等同于断人财路了。

” “啊？钟部断人财路如同杀人父母啊何况还是在咱们这种单位里面那可能都会产生舆情和上访啊。

这……事儿一点都不小了。

” “所以我这挠头啊。

维稳这个指标肯定是不能出问题的啊。

” “行吧那我先去准备这个东西了。

” 苏慧慧和钟鑫说完之后钟鑫心一横。

去你大爷的我也不问了我就按照我本身的想法来做按照国资委的要求各单位要先行进行自查自纠自改然后针对本集团现在的状况写一个报告报给国资委的监督处然后监督处再根据你各集团上报的东西进行审核再到下面来进行检查。

那我就按照这个先报反正批与不批圣意难揣你爱咋想咋想你最好能给我出整改项免得让我去得罪人反正有事儿我就往国资委身上推。

这样说到底就算我真的要动职工。

那也算是我师出有名。

“小钟你来我这一下。

” “旭总您指示。

” “国资委的三项制度改革你们现在进行到哪一步了。

” “头疼呢正。

但是“薪酬倒挂的问题基本上解决了。

” “你和我说说。

” “就反正是打擦边球么。

你让我怎么对其实都会存在问题比如说我用最高的一线工资去对应最低的管理人员工资他肯定是超的。

而且管理人员的范围怎么界定是中层高层还是说所有从事管理工作的人员都计算在内？ 所以我们商量了一下就算是他用最大口径来做的话那我们全部求平均。

这样的话管理人员工资有集团中高层在的话就能把整个的平均数拉上去。

操作人员的话其实整个的高级技师也就那几个。

五六七八个人的话平均下来的话也不会超过管理人员的工资这样的话倒挂的问题就不存在了。

如果我们在缩小一下管理人员范围和操作人员范围把一些操作人员归入到管理人员的范畴之中那这样的话数据也就更好看了。

” “怎么操作？” “比如说把高级工程师归入到技术管理岗按照专业技术人员在管理岗位工作进行统计。

这样的话他就算管理了。

也可以拉高我们的管理人员工资水平。

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