超人重返无敌漫威宇宙第275章 英雄只会变成纪念碑

“奴役？还是生存？” 高士奇的天平在巨大的压力下非但没有崩溃反而散发出更加中性的光芒将那些金色的锁链一一撑开 “告诉我马特。

在绝对的‘虚无’和‘有意义的痛苦’之间你选哪个？别用你那套律师的逻辑来回答我。

用地狱厨房的逻辑来回答我！” 这个问题像一柄重锤狠狠地砸在了马特的灵魂核心。

地狱厨房的逻辑……那从来不是关于胜利的逻辑。

那是关于“站起来再挨一拳”的逻辑。

是关于在明知会输的战斗中依旧选择挥出下一拳的逻辑。

高士奇的逻辑他妈的竟然是对的。

马特的意志因为这个残酷的认知而出现了瞬间的动摇。

而高士奇抓住了这个瞬间。

“我们都在一个更大的地狱厨房里马特。

”高士奇的声音如同最终的判词 “而在这个厨房里只有两种人：一种是像你一样试图用道德和信念去对抗规则的‘英雄’。

另一种是像我一样试图去‘理解’并‘利用’这些规则的‘幸存者’。

” “而历史已经无数次证明英雄最终只会变成纪念碑。

而幸存者才能书写历史。

” “不……”马特的意志发出了最后的、不甘的咆哮 “一定还有第三条路……” “那就去找。

”高士奇的意志猛地向前一压。

那股不带任何情感的“平衡”之力瞬间反客为主将马特那愤怒混乱的法则之力强行“抚平”。

“用你‘法务委员会主席’的身份去那个人事档案里找！去找出一个能让我们所有人都获得‘无条件自由’的法律条款！如果你找到了我立刻向你和你守护的那些‘数据’道歉。

” 马特的意志被这股无法反驳的逻辑彻底击退。

他那凝聚成形的金色轮廓溃散了重新变回那堆积如山的疲惫卷宗。

一场灵魂层面的内战以最压抑的方式结束了。

托尼的意志缓缓飘了过来。

“干得漂亮老板。

你成功地用一个无法完成的任务去‘激励’了一个即将辞职的员工。

标准的管理学艺术。

” 高士奇没有理会他的嘲讽。

他知道他和马特之间的裂痕已经产生。

这支团队出现了真正意义上的“内部分歧”。

而系统一定正在“观察”着这一切。

他必须做点什么来重新“平衡”这一切。

他的意志飘向了那座新出现的“人事档案”的黑色石碑。

“你说得对托尼。

这是一个陷阱。

”高士奇的声音在办公室里响起 “但它也是我们目前唯一能主动获取信息的渠道。

与其在这里互相消耗不如去看看我们的‘雇主’到底给我们准备了一份怎样的‘员工手册’。

” 他的意志化作一只手轻轻地按在了那座冰冷的石碑上。

【身份验证中……部门主管高士奇。

权限确认。

】 【欢迎访问‘人事档案’数据库。

请输入您想查询的‘关键词’或‘ID’。

】 石碑的表面浮现出一个搜索框。

“先从我们自己开始。

”高士奇说道 “知己知彼。

托尼你的ID是多少？” “我怎么知道？”托尼反问。

“你当然知道。

”高士奇的意志转向托尼的办公桌 “你每次提交开发日志都需要签名。

那个签名就是你的ID。

” 托尼沉默了片刻似乎在调阅自己的记忆。

然后他报出了一串由字母和数字构成的编码。

高士奇将编码输入。

石碑上数据飞速闪过然后一份档案被调取了出来。

【员工ID：TS-4R-K-01】 【姓名/代号：托尼·斯塔克/钢铁侠】 【类型：叙事资产（核心IP）诺亚方舟部（研发主管）】 【核心设定：天才、亿万富翁、花花公子、慈善家。

驱动核心：‘创伤后应激’与‘未来主义强迫症’。

】 【资产价值评估：S+（具有极高的衍生品开发潜力与跨宇宙联动价值）】 【……】 档案很长详细到记录了托尼每一次战甲升级的具体参数甚至有他对小辣椒过敏源的规避算法。

“好吧看来没什么秘密。

”托尼的语气听起来有些失望又有些如释重负。

“下一个安娜。

”高士奇说。

安娜报出了自己的ID。

她的档案则简单得多也更残忍。

【资产ID：A-7B-42】 【姓名/代号：安娜/‘导航员’】 【类型：叙事工具（消耗品）诺亚方舟部（用户体验总监）】 【核心设定：‘无辜的受害者’。

驱动核心：‘被植入的创伤记忆’与‘对意义的本能渴求’。

】 【资产价值评估：B-（作为‘人性基准’具有一定功能性但可替代性高）】 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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